Come convincere il capo a darti più giorni di vacanza
Provate a indovinare quanti giorni di ferie retribuite hanno i dipendenti delle varie società a marchio Virgin? Quanti gli pare: due settimane o due mesi, decidono loro. Lo ha rivelato Richard Branson, magnate e patron del gruppo Virgin, nel corso di una conferenza che si è tenuta alcuni giorni fa negli Stati Uniti. E ha dispensato il suo consiglio su come ottenere più giorni di vacanza ai lavoratori di aziende che non godono di questo privilegio.
FERIE SENZA LIMITI
Secondo Branson, è fondamentale che i dipendenti possano prendersi tutte le ferie, rigorosamente pagate, che ritengono opportuno per passare più tempo insieme alla famiglia o da dedicare a se stessi. Idem per i giorni liberi: se hai bisogno di stare a casa per un matrimonio, un funerale o qualunque altra esigenza improvvisa, via libera, non serve chiedere il permesso.
L'equazione alla base del ragionamento è questa: lavoratore felice, uguale lavoratore leale e responsabilizzato che in cambio dà il 100% per l'azienda. Ecco perché le società del gruppo Virgin sono state invitate dal boss a lasciare ai dipendenti libertà di scelta.
Branson fa riferimento in particolare alla situazione degli Stati Uniti, dove i dipendenti del settore privato spesso non hanno nemmeno diritto a ferie retribuite, oppure, quando l'azienda le prevede, si tratta in media di 15 giorni all'anno. Un miseria, molti meno rispetto alle altre economie occidentali avanzate.
IL CONSIGLIO DI RICHARD BRANSON
Cosa fare allora quando il tuo datore di lavoro è avaro di giorni di vacanza? Branson ha pronta la soluzione per convincerlo a modificare il suo approccio: "Se hai l'impressione che la tua azienda non si comporta come ho detto [ossia come fa Virgin], porta a conoscenza dei vertici le mie parole. Prova a ottenere un cambiamento nelle politiche dell'azienda proponendo di fare un esperimento per un anno e di vedere come va".
Fosse così facile.
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