Periodo di prova e smart working

Il periodo di prova dei contratti a tempo determinato sarà tra i due e i quindici giorni per i contratti con durata fino a sei mesi e da due giorni a trenta giorni per quelli con durata superiore a sei mesi, ma inferiore a dodici mesi. La riforma prevede inoltre la comunicazione, in via telematica al ministero del Lavoro, dei nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di fine del lavoro agile entro cinque giorni dalla data di avvio o termine del periodo.