La startup EdTech Futura, dopo un round di investimento da 14 milioni di euro, punta a espandersi in Europa e raddoppiare il team per sviluppare nuovi prodotti. La missione è personalizzare l'apprendimento tramite intelligenza artificiale. Si aprono oltre 10 posizioni e si investe anche nel welfare aziendale.

L'algoritmo 'Global Welfare Score' misura il benessere dei lavoratori attraverso 10 parametri. Solo il 18,6% fa parte di imprese con alta sostenibilità sociale. Necessaria azione sinergica per migliorare il welfare.

L'Italia affronta una carenza di colf e badanti, con oltre un milione e mezzo di lavoratori importati. Il Rapporto Assindatcolf-Idos evidenzia la necessità di aiuti statali e una razionalizzazione delle politiche sull'immigrazione per soddisfare il fabbisogno di assistenza domestica.

Occupazione

Il maxi-avviso per gli elenchi di idonei alle assunzioni negli enti locali soci di Asmel è prorogato, con profili professionali richiesti e formazione in collaborazione con SDA Bocconi.

I dati emersi dall’indagine svolta da Skuola.net e Gi Group. Il 34% vuole stabilità economica, l’80% cerca flessibilità

La Corte dei Conti analizza l'attuazione delle misure a favore di giovani e donne nel Pnrr, evidenziando la mancanza di una missione specifica per i giovani e la necessità di una valutazione più approfondita.

Lo sviluppo di EY in Emilia si traduce in aumento occupazionale: 200 nuove assunzioni previste a Bologna e Reggio Emilia, con focus su laureati in Economia e Ingegneria. Nuova sede a Reggio Emilia per consolidare presenza nel settore mid-market.

HERA e sindacati firmano il Patto del Buon Lavoro, un modello innovativo per il futuro del lavoro basato su partecipazione attiva, inclusione e sostenibilità. Focus su formazione, assunzioni e valore condiviso.

L'allarme per le imprese italiane: uno su quattro dei dipendenti è attivamente disimpegnato, con conseguenze negative sull'azienda. Il report evidenzia la necessità di prioritizzare il benessere dei lavoratori per contrastare l'insoddisfazione e ridurre il turnover.

L'Istituto di Vigilanza Coopservice Spa cerca 500 addetti per la sicurezza privata, offrendo supporto al trasferimento e reclutamenti in varie città italiane.

L'Intelligenza Artificiale Generativa va ridimensionata: basata su calcoli statistici, può svolgere solo compiti ripetitivi. Nuove figure professionali richieste per gestirla. Etica e dignità umana al centro.

La stagione estiva porta opportunità di lavoro nel turismo, ristorazione e Gdo in Italia. Randstad cerca oltre 3.500 profili, con maggiore richiesta in luoghi turistici e città d'arte. I 10 profili più richiesti includono addetti alla ristorazione, banconisti, cuochi e baristi. Requisiti variano da esperienza a conoscenze specifiche.

CPL Concordia avvia campagna assunzioni per 100 nuovi addetti, in seguito a risultati positivi nel 2023 e approvazione del Piano Strategico. Focus sull'innovazione digitale e sostenibilità aziendale. Direttore generale Pierluigi Capelli elogia il risanamento finanziario e il know-how dell'azienda.

Lo studio di The European House-Ambrosetti e Jointly dimostra che investire nel benessere dei dipendenti aumenta la produttività e riduce i costi per le aziende, affrontando anche il problema del turnover. Un approccio integrato al corporate wellbeing può generare benefici economici e migliorare il clima lavorativo.

Orienta Family: piattaforma online per lavoro domestico. Importanza del settore in Italia e necessità di regolamentazione per contrastare il lavoro nero.

La società di consulenza BTS Group avvia un piano di assunzioni per figure strategiche in Assessment & Development in Italia e all'estero, con focus su cultural transformation e leadership. BTS Group, leader globale con sede a Stoccolma, offre soluzioni personalizzate a oltre 1.200 aziende nel mondo.

Aperto il bando per la seconda edizione di iliadship: borse di studio da 15mila euro per studenti universitari, mentorship e workshop per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro. Iniziativa per giovani talenti in discipline Stem, Scienze Sociali e Arts & Literature.

Conserve Italia assume 1.350 lavoratori stagionali per la trasformazione del pomodoro da industria nei suoi stabilimenti, offrendo opportunità di lavoro in fabbrica senza esperienza richiesta. La cooperativa punta sul risparmio energetico e sull'efficienza produttiva, confermando l'importanza dei lavoratori stagionali per garantire la continuità delle attività.

La clinica dentale Cappellin continua la sua crescita con una campagna di assunzioni per assistenti odontoiatrici, offrendo borse di studio per i giovani.

Occupazione

Mirabilandia e TheSign Academy collaborano per coinvolgere la Generazione Z nella creazione di contenuti social innovativi, sfruttando le competenze dei giovani creativi in formazione.

La startup di somministrazione del lavoro UP, nata nel 2022, opera in vari settori e punta a crescere rapidamente, offrendo soluzioni veloci e mirate. Con una forte presenza in diverse regioni italiane e anche all'estero, si distingue per l'efficacia nel settore informatico e per la capacità di creare match perfetti tra domanda e offerta nel mercato del lavoro attuale.

L'indagine di Aidp rivela che il 93% dei direttori del personale è favorevole alla settimana lavorativa di quattro giorni. Le ragioni principali sono la conciliazione vita-lavoro e il benessere dei dipendenti. Tuttavia, vi sono preoccupazioni riguardo all'aspetto economico e organizzativo. La sperimentazione è vista come la strada da seguire per valutare l'efficacia di questa soluzione.

Il lavoro domestico in Italia vale 20 miliardi di euro/anno, con previsioni di raddoppio entro il 2030. Orienta Family favorisce l'incontro tra domanda e offerta nel settore, promuovendo la regolarità e offrendo servizi informativi e di supporto.

Fondata alla fine del 2022, Up agenzia per il lavoro gestisce circa duemila contratti e serve oltre 80 clienti in...

U-Control apre un nuovo stabilimento a Parma per aumentare la produzione e l'occupazione. L'azienda emiliana, specializzata in software e cablaggi per l'idraulica mobile, punta alla crescita internazionale con un approccio centrato sull'uomo.

LOTRÈK, Digital Agency fondata nel 2015, presenta il "Connettivo Day - Career Day" per reclutare nuovi talenti nel team, promuovendo un modello cooperativo e trasparente. CEO Filippo Gruni illustra le opportunità di carriera offerte dall'agenzia.

U-Control progetta servizi e realizza prodotti che accelerano il raggiungimento degli obiettivi aziendali dei propri clienti, attraverso soluzioni tecnologiche integrate...

Gli italiani cercano in un nuovo lavoro benessere e conciliazione vita-lavoro, ma la retribuzione resta cruciale. La ricerca di Randstad evidenzia la preferenza per un equilibrio tra vita personale e professionale, con discrepanze tra generazioni e generi.

L'Intelligenza Artificiale minaccia 300 milioni di posti entro il 2030, ma potrebbe anche generare nuove opportunità. Il dibattito a Fin.estate 2024 su un futuro sostenibile e centrato sull'uomo.

Altea In e Ifoa lanciano Academy gratuita per giovani talenti IT in Lombardia ed Emilia Romagna. Percorso formativo di 800 ore per diventare Junior Erp Consultant su Infor LN, con possibilità di assunzione. Open Day a Milano e Modena. Altea In, parte di Altea Federation, in crescita e internazionalizzazione. CEO: opportunità di carriera nel settore IT.

La startup Revolv Space, fondata da ingegneri aerospaziali italiani all'estero, riceve un investimento di 2,6 milioni di euro per potenziare i piccoli satelliti. La sede in Italia si espande con nuove assunzioni e progetti innovativi supportati dall'ESA.

Aumentano le donne nel settore tech, ma l'uguaglianza di genere è ancora lontana. Dati mostrano progressi, ma le leadership femminili sono ancora una minoranza, soprattutto nelle big tech. Cambiare cultura aziendale è essenziale per superare il gender gap.

Il primo summit italiano del Women7 approfondisce temi cruciali come lavoro, empowerment finanziario e giustizia climatica, con l'obiettivo di promuovere l'equità di genere nel G7.

Le donne sono ancora sottorappresentate nelle materie scientifiche in Italia, con solo 14 su 1.000 studenti che scelgono Stem. Il gender gap persiste, con l'Italia indietro rispetto alla media europea. È necessario superare gli stereotipi di genere per garantire pari opportunità di contributo nel settore scientifico e tecnologico.

Humangest assume oltre 1.700 addetti per l'estate 2024 in settori come GDO, HO.RE.CA e logistica su tutto il territorio nazionale. CEO Zelli sottolinea l'importanza della formazione per un migliore match tra aziende e candidati.

L'introduzione dell'Intelligenza Artificiale sul lavoro genera trasformazioni significative, con prospettive positive ma anche preoccupazioni legate a disuguaglianze e trasparenza degli algoritmi. Gli esperti individuano un impatto dirompente e un nuovo rapporto tra uomo e tecnologia nel mondo del lavoro.

A SEW-EURODRIVE Italia presenta un innovativo concetto di iperconnessione per l'automazione industriale, con focus su dematerializzazione e centralizzazione in cloud. Il cambiamento di prospettiva porta a una gestione più efficiente e flessibile. L'azienda investe in nuove assunzioni e progetti di ricerca, inclusi programmi di empowerment femminile.

Il sistema educativo italiano mostra gravi criticità, con riforme inefficaci e risorse sprecate. Nuove iniziative puntano a coinvolgere il mondo del lavoro per migliorare l'orientamento e l'inserimento professionale dei giovani.

Lavoro in Italia: alta percentuale di cambi di lavoro, ma anche di pentimenti. Mancanza di equilibrio tra vita lavorativa e privata. Preoccupazione per l'Intelligenza Artificiale. Focus sull'importanza del benessere e della felicità sul lavoro.

Il Talent Trends Report 2023 di Randstad Enterprise rivela che l'AI sta influenzando la gestione del personale, ma solo il 30% la utilizza per identificare competenze specifiche. Le sfide principali per gli Hr riguardano la concorrenza per le competenze difficili da trovare e la carenza di quelle specialistiche, con l'Italia che aggiunge l'incapacità di attrarre candidati qualificati. La pressione sui budget e la necessità di equilibrare il lavoro a distanza sono altre sfide evidenziate.

La software house Cualeva, fondata nel 2016 a Salò, conferma il suo trend di crescita del +20% annuo. Con il software DocsMarshal, collabora con aziende di spicco e si impegna nel territorio e nel sociale. Con nuove posizioni aperte e progetti in sviluppo, punta a consolidare la sua presenza nel settore del BPM e BPA.

Il design in Italia conta 41.908 operatori, generando 3,14 miliardi di euro di valore aggiunto. Secondo la SPD Scuola Politecnica di Design, il designer contemporaneo deve avere una solida preparazione umanistica per essere competitivo. Le 6 professioni più ricercate nel settore includono Aerodesigner, Prompt designer e Exhibition/Event Designer.

Il mondo del lavoro sta subendo una rivoluzione grazie all'intelligenza artificiale generativa. Le piccole e medie imprese italiane potrebbero raddoppiare i profitti in tre anni se utilizzassero correttamente questa tecnologia. Tuttavia, l'Italia è in ritardo rispetto ad altri paesi nell'adozione dell'IA. È necessario un cambio culturale e investimenti per non restare indietro.

AXA Italia, AXA Research Fund e Università Bocconi rinnovano l'AXA Research Lab on Gender Equality per 3 anni, per studiare e colmare i divari di genere con approccio scientifico e interdisciplinare.

OCALAB, azienda di comunicazione nel Padovano, cerca nuovi talenti per posizioni chiave. Il processo di selezione prevede tre step per valutare competenze e affinità con l'agenzia. Candidature su Linkedin o via mail.

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