Il 'Laboratorio di filosofia dell'impresa' unisce il pensiero filosofico alle strategie aziendali per migliorare la gestione e il successo delle imprese contemporanee.
Lo smart working cresce nel 2025 con 3,75 milioni di lavoratori coinvolti, +5,2% rispetto al 2024. Le grandi imprese guidano l'evoluzione verso forme di flessibilità lavorativa.
E-work cerca 250 autisti per azienda leader trasporti e logistica. Requisiti e modalità di candidatura sul sito ufficiale. Inserimenti previsti dal 1° novembre 2024.
La fintech italiana Tot, guidata da Doris Messina e Bruno Reggiani, registra una crescita esponenziale e punta all'affermazione nel 2025, con nuove assunzioni e partnership strategiche.
Occupazione
Giuliana Ponchio e Enrico Padovan raccontano il successo di Henoto, società del BolognaFiere Group, leader nel settore delle architetture temporanee. Crescita aziendale, focus sulla sostenibilità e valorizzazione del capitale umano sono i pilastri del suo modello di business.
Portare il cane in ufficio può migliorare ambiente e produttività. Benefici confermati da Riccardo Zanon, fondatore di Imprenditore Sereno. Welfare aziendale e assicurazioni veterinarie come soluzioni.
La web reputation è cruciale per il lavoro: un'indagine di Orienta su LinkedIn rivela l'importanza di curare l'immagine online per i candidati, con consigli su come farlo senza limitare la libertà di espressione.
Henoto, società di BolognaFiere Group, focalizzata al settore delle ’Architetture temporanee’, in cui ha acquisto la leadership nazionale e un...
Poste Italiane assume 19.000 nuovi lavoratori entro il 2028. Requisiti e procedure di selezione per i candidati interessati alle diverse posizioni offerte dall'azienda.
Il nuovo punto vendita Basko a San Martino Siccomario offre un'ampia scelta di prodotti freschi e locali, servizi innovativi e un Bistrot con piatti preparati al momento. La struttura si impegna a creare opportunità di lavoro per giovani del territorio, promuovendo lo sviluppo sostenibile e resiliente della comunità.
Con oltre 160 anni di storia, circa 120.000 dipendenti e 12.800 uffici postali, 589 miliardi di euro di attività finanziarie...
Il tessuto occupazionale di molti settori è già impattato dall’avvento dell’intelligenza artificiale. Mentre le nuove tecnologie avanzano a grande velocità, ci si chiede come garantire il futuro del sistema previdenziale in un mondo dove il lavoro umano è sempre più sostituito dalle macchine.
Deloitte prevede 3.500 nuove assunzioni entro il 2025 in Italia, con una crescita del fatturato del 15% e un incremento del 10% dell'organico. Investimenti in sedi innovative e sostenibili. CEO Pompei sottolinea impegno per la crescita sostenibile e inclusiva.
La "people scarcity" minaccia la competitività delle Pmi italiane: la difficoltà nel trovare personale qualificato spinge verso soluzioni come la Blu Card per colmare il gap di competenze.
Proposta di legge per il diritto alla disconnessione: un passo avanti, ma necessaria maggiore adattabilità alle nuove modalità lavorative.
La tech company Madeinadd assume 10 nuove figure per supportare l'industria manifatturiera nella transizione verso la produzione additiva, cercando talenti in diverse aree. Candidature aperte su LinkedIn e via email.
Chef in Camicia promuove flessibilità e innovazione nel lavoro, con nuove assunzioni e politiche aziendali all'avanguardia.
L'attrattiva dei Paesi come Lussemburgo, Oman, Kuwait e Svizzera per i lavoratori stranieri: analisi di Indeed sulle tendenze dell'immigrazione per motivi di lavoro nel mondo.
Il Global Welfare Summit 2024 a Roma ha evidenziato l'importanza dell'innovazione e dell'inclusività nel welfare italiano, con proposte concrete per una maggiore sostenibilità sociale.
Il Club del Sole cerca nuovi talenti per le sue strutture turistiche, offrendo opportunità di lavoro e crescita professionale nel settore alberghiero.
Il settore alberghiero italiano si evolve con Hotiday, la room collection che ridefinisce l'esperienza alberghiera moderna. Espansione e innovazione in vista.
L'avatar M-IA di Betalent careers utilizza l'Intelligenza Artificiale per guidare talenti ICT verso opportunità lavorative e percorsi di formazione personalizzati. Una soluzione innovativa che unisce tecnologia e competenza umana per favorire la crescita professionale.
L'HR Trends 2024 di Randstad rivela un aumento dello stress e del malessere tra i lavoratori italiani, con un crescente scollamento tra percezioni di HR manager e dipendenti. L'IA offre opportunità, ma il patto di fiducia azienda-dipendente è sempre più fragile.
La AMAJOR cerca figure strategiche a Noventa Padovana: hunter selezioni, commerciali e formatori. Crescita aziendale e opportunità di carriera. Invio candidature a [email protected].
Le Tech Cities in Italia assorbono il 46% delle offerte di lavoro per profili IT, con Milano e Roma in testa. Previste buone prospettive di assunzione nel settore, con stipendi più alti nelle città principali. Il Cto è il profilo più remunerato.
In Italia la crescente transizione verso le fonti rinnovabili è ostacolata dalla mancanza di oltre 828 mila lavoratori qualificati, soprattutto nelle Pmi. La carenza di competenze green è un problema anche a livello europeo, con l'Italia tra i Paesi più colpiti. Confartigianato sottolinea l'importanza di nuove politiche formative per garantire il futuro green del Paese.
LIDL Italia lancia la terza edizione di "Lidl 2 your career" per formare giovani in vendite e logistica, offrendo opportunità di lavoro e certificazioni.
Leroy Merlin cerca oltre 120 venditori per punti vendita in varie regioni italiane. Requisiti: esperienza in vendita, orientamento al risultato. Formazione e benefit inclusi. Dettagli su lavoro.leroymerlin.it.
Una ricerca di Workday rivela che lo stress lavorativo prolungato porta al burnout dei dipendenti, legato all'atteggiamento ansioso dei manager. È essenziale adottare un approccio basato sui dati e sull'IA per migliorare la salute e il benessere dei dipendenti e aumentare l'engagement e la produttività. Le aziende devono ridurre il rischio di burnout, allineare i valori aziendali con la salute e il benessere, semplificare le politiche e i processi per trattenere i talenti e migliorare la produttività complessiva.
Le aziende devono evolvere la formazione e la gerarchia per affrontare criticità come lentezza, stress e demotivazione. È necessario creare percorsi formativi legati alla realtà quotidiana per favorire un apprendimento continuo e migliorare le performance.
La digital agency LOTRÈK cresce del 30% nel 2023 e amplia il team con tre nuove figure strategiche per consolidare il posizionamento e raggiungere obiettivi internazionali e di innovazione entro il 2025.
La FNM Autoservizi amplia l'organico con l'Academy per nuovi autisti: stage retribuito, patente D-E e Cqc a carico dell'azienda, assunzione a tempo indeterminato e premio di ingresso. Requisiti: diploma, patente B, conoscenza italiana, idoneità fisica e psico-attitudinale.
Gli Open Job Day Esselunga a Milano e Monza cercano candidati per oltre 20 ruoli diversi, senza necessità di registrazione preventiva. Le posizioni spaziano da vendita a logistica, offrendo opportunità di crescita professionale.
L'Associazione delle Industrie di Beni di Consumo, con 35 mila aziende associate, si impegna per la sostenibilità e la formazione nel settore grocery. Presidente Flavio Ferretti promuove la digitalizzazione e la standardizzazione per migliorare la competitività e ridurre i costi. La sfida è la trasformazione digitale per competere globalmente e ridurre le emissioni di anidride carbonica.
La Ménagère apre a Roma e avvia piano assunzioni per sala, cucina, bar, commessi/e e fioristi/e. Career day in arrivo. Espansione e sostenibilità al centro della strategia aziendale.
Occupazione
L'agenzia di comunicazione Taeda, con sede vicino a Verona, celebra 10 anni di successi e cerca nuovi talenti con competenze digitali per ampliare il team. Si cercano graphic designer, social media manager, project manager e SEO copywriter con almeno tre anni di esperienza nel settore. Offerta formazione continua e ambiente stimolante.
Le piccole e medie imprese italiane stanno sempre più adottando politiche di welfare, secondo un dossier di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee. La diffusione di strumenti come buoni pasto e servizi di salute è in crescita, trainata anche da incentivi fiscali. La tendenza è positiva e si prevede un ulteriore aumento nel triennio 2024-2027.
I giovani italiani under 35 stanno conquistando spazio nel mercato del lavoro, occupando il 42,8% dei nuovi posti creati tra il 2021 e il 2023. Tuttavia, l'Italia rimane indietro in Europa per partecipazione lavorativa giovanile.
L'azienda LUTECH, leader nel digitale e nell'intelligenza artificiale, assumerà altre 50 risorse in Calabria entro il 2025, raggiungendo così oltre 100 dipendenti come previsto. L'investimento si inserisce in un piano di sviluppo nel Sud Italia, con focus sull'intelligenza artificiale e collaborazione con l'Università della Calabria per favorire l'accesso al lavoro per studenti e giovani ricercatori.
Un terzo dei giovani italiani neolaureati sono disoccupati, con l'Italia fanalino di coda in Europa per l'occupazione dei recenti diplomati. La disoccupazione giovanile è del 14,4% nell'Ue. La Banca d'Italia avverte che nel 2040 potrebbero mancare 5,4 milioni di persone in età lavorativa, con un impatto negativo sul Pil. È necessario agire sulla produttività, l'istruzione e i servizi per invertire la tendenza.
La ricerca condotta da Skilla ed InContatto evidenzia nuove tendenze nella formazione aziendale, con un focus sull'integrazione tra tecnologia e approccio umanistico per favorire benessere individuale e organizzativo. Si propone una visione della formazione come luogo di lusso umano autentico, dedicato alla cura del pensiero e delle emozioni.
Itabus, azienda leader nel trasporto passeggeri su gomma, avvia programma di assunzione di 30 conducenti per servizi di linea e noleggio. Requisiti: patente D o De + Cqc, esperienza nel settore, flessibilità. Assunzioni gestite da e-work, agenzia specializzata. Inquadramento a tempo indeterminato previsto da metà ottobre.
Ab Lavoro segnala un periodo dinamico per le opportunità di lavoro, con aziende che assumono e offrono contratti stabili e retribuzioni interessanti, soprattutto nei settori delle vendite, contabilità, manutenzione e ottica. La ripresa del mercato del lavoro sembra confermarsi fino al 2025.
Fondazione Vodafone e Zucchetti offrono corsi gratuiti in ambito Stem e tirocini retribuiti per giovani senza titoli informatici. Accesso tramite app LV8. Obiettivo: formare Web Developer. Iscrizioni entro il 18 settembre.