Corsi per manager (archivio)
Milano, 28 gennaio 2025 – L'associazione 4.Manager, in collaborazione con Digit'Ed e 24Ore Business School, ha presentato un nuovo percorso di Alta formazione durante il convegno milanese 'Leader del Futuro: le Nuove Sfide dell'Innovazione Digitale'. L'idea ha come principale scopo quello di fornire ai manager, in particolar modo quelli temporaneamente senza occupazione, gli strumenti e le informazioni fondamentali per comprendere e gestire nel miglior modo possibile i cambiamenti apportati dalla rivoluzione tecnologica degli ultimi anni. Il percorso in questione coinvolgerà ben 60 manager attualmente inoccupati e li indirizzerà al meglio sulle questioni relative all'intelligenza artificiale, alla cybersecurity e ai Big data, ovvero strumenti adatti a migliorare i processi e creare ambienti di lavoro modernizzati e in via di sviluppo.
L'iniziativa
Da un'analisi effettuata dall'Osservatorio 4.Manager è emerso che un'azienda su due abbia segnalato negli ultimi tempi una carenza di competenze per quanto concerne l'utilizzo dell'Intelligenza Artificiale, mostrando inoltre un notevole divario tra grandi e piccole imprese. Secondo il Digital Economy and Society Index (DESI), l'indice introdotto dall'Unione Europea per monitorare i miglioramenti dei paesi in ambito digitalizzazione della società, l'Italia si posiziona agli ultimi posti nella graduatoria delle competenze digitali per Paese, a dimostrazione della grande difficoltà delle organizzazioni nostrane nell'affrontare la transizione al digitale. Proprio per questo motivo l'associazione italiana, finalizzata alla promozione di politiche attive nel lavoro, ha deciso di sviluppare un percorso di Alta formazione con lo scopo di fornire competenze tecniche avanzate e soft skill relazionali per un'innovazione sostenibile. 4.Manager ha inoltre sviluppato, per la circostanza, una piattaforma di skill intelligence in grado di controllare e prevedere l'evoluzione delle competenze nel mercato del lavoro. Essa consiste in uno strumento atto a individuare i profili più richiesti analizzando le connessioni che essi hanno tra micro-competenze, aree aziendali, settori produttivi, digitale e green.
"Una sfida complessa"
Sull'argomento si è espresso in maniera ben chiara anche il presidente di 4.Manager, Stefano Cuzzilla: "Nella quarta rivoluzione industriale – dichiara –, la trasformazione digitale guidata dall'AI rappresenta sia una sfida complessa che un'opportunità unica da cogliere velocemente. Il successo dipenderà dalla capacità di mantenere l'intelligenza umana al centro del processo di crescita del Sistema produttivo. La formazione, l'upskilling e il reskilling delle competenze sono fondamentali per affrontare le sfide della digitalizzazione". Ha parlato in occasione del convegno di Milano anche Giuseppe Torre, Responsabile scientifico dell'osservatorio: "L'Italia sta affrontando sfide molto complesse - sottolinea -. ma con il suo mix unico di talenti creativi e tecnologici offre un terreno fertile sia per l'adozione di modelli organizzativi basati sulle competenze, sia per sfruttare l'intelligenza artificiale al servizio delle nostre tante produzioni di pregio. Molte nostre filiere sono pronte ad abbracciare il paradigma delle competenze anche integrando l'AI nei processi di generazione delle competenze tecniche e manageriali".