Famiglia, padre e figlia: foto generica (Istock)
Roma, 11 gennaio 2018 - Se il neo-papà chiede e ottiene il congedo parentale ma poi non utilizza quelle ore libere per stare col bebè, può essere licenziato. Lo ha stabilito la sezione Lavoro della Cassazione, confermando così la decisione della Corte d'Appello dell'Aquila nei confronti di un dipendente di una ditta di trasporti. Per legge il lavoratore-genitore ha diritto di astenersi dal lavoro fino ai primi otto anni di vita del bambino, percependo solo fino al terzo anno un'indennità pari al 30% dello stipendio. Ma il permesso, spiegano i giudici, vale solo se è legato "all'interesse del tutelato", ovvero del bambino.
E sembra che questo papà abruzzese non avesse ben chiato il concetto, visto che "per oltre la metà del tempo concesso a titolo di permesso parentale" non aveva "svolto alcuna attività a favore del figlio".
Come è satto scoperto? Il datore di lavoro l'aveva appurato ingaggiando un'agenzia investigativa, che aveva fatto appostamenti e fotografato l'uomo. C'è stata un condotta, sottolinea la Cassazione, "contraria alla buona fede" e lesiva della buona fede del datore di lavoro - "privato ingiustamente della prestazione lavorativa del dipendente" - oltre che dell'ente previdenziale che eroga la prestazione assistenziale.
L'uomo, nel suo ricorso, aveva puntato sull'illegittimità del licenziamento. Secondo lui il congedo non è equiparabile ai permessi per assistere familiari disabili previsti dalla legge 104, e che non era stato accertato che avesse fatto un altro lavoro durante il periodo di congedo. Ma a tale proposito, i giudici della Cassazione osservano che il principio vale tanto per chi nei giorni di congedo si dedica a un altro lavoro, anche se lo fa per "l'organizzazione economica e sociale della famiglia", quanto per il genitore che "trascura la cura del figlio per dedicarsi a qualunque altra attività", come nel caso di questo papà abruzzese.
I Giudici spiegano ancora: "conta non tanto quel che il genitore fa nel tempo da dedicare al figlio, quanto piuttosto quello che invece non fa nel tempo che avrebbe dovuto dedicare al minore". Infatti, il congedo "non attiene a esigenze puramente fisiologiche del minore ma, specificamente, intende appagare i suoi bisogni affettivi e relazionali onde realizzare il pieno sviluppo della sua personalità sin dal momento dell'ingresso in famiglia".